Overskrifter: indledning - Ny direktør - hvad er Centrovice skabt for - Med i netværket - Landsdækkende organisationer - Inspirationsgrupper - Image skabende aktiviteter - Hvad nytter det - Status over den politisk indflydelse - Blå eller råd regering - At benægte fakta - De politiske sandheder - Vandløbsregulering og Vand og Natura 2000 planerne - Dyrkningsfrie bræmmer - Økonomiske vismænd på dybt vand - Kommune planer - Nationalpark - Vandkants-Danmark - Konkurrenceevneanalysen - Natur- og landbrugskommission - Bioenergi - CAP 13 - Økonomi afsnittet fylder en del - Positive prognoser for indtjening - Finanstilsynet - Negativ spiral - At skaffe finansiering - Bankpakke 5 - Behov for at tænke nyt - Landbrug en god forretning - Landbrug i den store verden - Den nye normal - Tak

Oveskrifter: Sorte tal på bundlinjen - Tilpasning af organisationen - Erstatningssagen - God udvikling i de enkelte afdelinger - Bygningen i Ringe - Nærvær og tætte relationer - Ambitioner for forventninger -

Lang og Tro Tjeneste - Rosendahl Legatet - ansøgning senest 1. marts 2012

Generalforsamling 15. marts 2012, Midtfyns Fritidscenter, Søvej 34, 5750 Ringe

I alt fire personer blev i forbindelse med generalforsamlingen tildelt belønning for Lang og Tro Tjeneste. I år bestod belønningen til den ansatte af en fornem isspand mens arbejdsgiveren blev betænkt med blomster.

Overskrifter: Landspolitisk aktivitet, Lokalpolitik, Erhvervspolitik og økonomi, Nationalpark Det Sydfynske Øhav, Natur og miljø, Samfundskommunikation, Medier

Onsdag den 16. marts 2011 afholdt Landboforeningen Centrovice generalforsamling på Dalum Landbrugsskole. Tilstede var ca 200 personer, hvoraf de 140 var stemmeberettiget. Den nye bestyrelse ser således ud i 2011:

Som noget nyt, er beretningen er i år aflagt af formanden og direktøren i fællesskab. Beretningen indeholder således: Foreningens virksomhed i det forløbne år og orientering om virksomhedens drift. Formandens del er i skrevet i almindelig skrift. Direktørens del af beretningen er skrevet i kursiv.

Centrovice er haft sit første hele normalår. I årets løb har ledelse og medarbejdere arbejdet hårdt på at få balance i tingene ovenpå det første svære år. Vi har efterhånden fundet hinanden på tværs af husene og de første fusionsgevinster i form af rationalisering er opnået, ligesom der er sket en intern arbejdseffektivisering i årets løb.