Rekrutteringsprocessen kan opdeles i 5 trin.
- Udarbejdelse af en jobprofil
- Annoncering
- Afvikling af samtaler
- Forhandling
- Introduktion og opfølgning
En god forberedelse er forudsætningen for et godt resultat. Det gælder også i rekrutteringen af nye medarbejdere.
Udarbejdelse af en jobprofil er et stærkt værktøj for dig, når du skal søge en ny medarbejder.
Den indeholder en beskrivelse af din virksomhed, herunder organisationen.
Du får klarlagt dine forventninger til hvilke opgaver en potentiel medarbejder skal kunne løse. Samtidig får du formuleret de faglige og menneskelige kompetencer, du søger hos den kommende medarbejder.
Der er mange steder at søge efter nye medarbejdere. Er du bevidst om dem alle?